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由职称评审怪象看当今学术生态
精英教育阅读提示:每年诺贝尔奖公布前后,中国人何时榜上有名便会成为人们热议的话题。我国人口达13亿之多,各类科技人才不计其数;中华民族又是一个勤劳智慧的民族,为什么大家千呼万唤,国人获诺奖者就是不出来呢?
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  前不久,笔者参加了一年一度的职称评审,耳闻目睹之种种怪现象,或许可以给出一些线索。
  
  严肃的组织不严肃。人事部门应该是最严肃、最认真的地方。可当单位人事处工作人员让我自己找科研成果鉴定人时,我的看法开始改变了。文件中明确规定:由组织聘请同行专家进行成果鉴定,被评审人不得参与送审鉴定工作。可据我了解,几乎所有的单位都是由被评审人自己找专家鉴定。为什么本该严肃的组织突然不严肃了呢?难道这仅仅代表的是一种“懒政”行为?
  
  鉴定意见自己写。当我请自己研究领域很有名的一位专家写鉴定时,他竟然让我自己写,说他看看、改改就行了;还说大家都这么做,当初他自己写的鉴定,专家几乎一字未改。当我和今年刚硕士毕业的小同事谈起此事时,她竟然告诉我:“这有什么奇怪的?我学位论文的导师评语就是自己写的。”
  
  评审工作官气十足。先说单位职称评审委员会的人员构成,校长、处长、系主任,几乎清一色全是官员。再看评审结果,通过单位初评的十位准教授,其中八位有处级以上的官衔,被刷下来的五人则全无官职。难道学术场上也要官官相护?
  
  学术成果抵不过人情世故。一位青年落选者,其科研成果可谓硕果累累,仅在权威期刊发表的论文就有五篇。他落选的原因据说有二:一是15位候选人中只有他是第一次申报教授,总得有个先来后到吧;二是评委之所以把票投给那位同他一样无官衔的候选人,是因为这已经是人家第五次申报正高了———人家明年就要退休,总得给人家最后一次机会吧!
  
  窥一斑而知全豹。诸种怪象无一不在说明当前学术生态存在的问题。学术人才难以脱颖而出,怎么产生世界级水平的科研成果?没有顶尖成果,国人怎么可能获得诺贝尔奖呢?学术生态环境是学术人才和科技成果的孵化器,优化学术生态乃当务之急。(北京教师)
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