“海归必录用”已过时　企业聘用“海归”更务实-新闻中心-精英教育网

“海归必录用”已过时　企业聘用“海归”更务实

　更新时间：2008-1-12　http://www.edu5a.com 查看相关课程

精英教育阅读提示：青睐出国充电一族注重技能而非文凭　　作为国人心目中传统的“铁饭碗”，国有企业由于待遇稳定、前景无忧，是许多海归心目中理想的就业选择，而许多国有企业也非常看重海归人才的引进。据悉，目前国内事业单位较为青睐的海归对象，主要是那些原本已有不错的工作经历而出国深造的人，这些人一般能成为国企的中高级主管职位招徕的对象。

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在国内就业市场中，“海归”一直是个热门的词汇，从最初的光环笼罩到“海带”等戏谑称谓流行，海归的命运近几年发生着戏剧性变化。出去时千挑万选，回国后千差万别。
　　
　　据信息时报记者近日调查了解，现在在广州，不管是国有企业、外资企业，还是民营企业，其人力资源管理者均已越来越理性，在选才时对待海归不会单看学历、身份的“标签”，而是要求应聘者具备企业需要的才能。
　　
　　外企
　　复合型人才最受捧但海归未必就加分
　　
　　据业内人士介绍，由于有规范的管理、广阔的发展前景、较高的收入和福利待遇，外企一直是海归回国的就业首选。同时，由于有国外生活的经历，比较能理解外企文化，海归也一直较受外企的欢迎。
　　
　　不过，现在的海归不再像前些年那样，只要会说一口流利外语就不愁进不了外企；随着国内外语人才的增多，海归们想单凭语言优势求职，已变得很困难了。
　　
　　很多外企人力资源经理都认为，“扎实的专业知识＋丰富的从业经历＋纯熟的外语技能”的复合型人才目前最为抢手。“在面试中，我们要求应聘者用英文回答面试官的问题，应聘者的表现绝对不是一张‘洋文凭’所能掩饰的。”花旗银行(中国)有限公司广州分行人力资源部主任赵亮表示。
　　
　　“现在海归越来越多，海归已没有太多的优势。尤其是一些自费读硕士的留学生，只去一两年，有些人语言都没学好。”安利(中国)日用品有限公司人力资源主任张衡告诉记者，他们不会因为是“海归”就加分，关键还是看能力和工作经历。
　　
　　事实上，这种观点颇具代表性。不少外企均认为，传统意义上的“国际人才”　概念只能作为辅助参照，而不能作为引才的决定性要素，关键还要看求职者自身素质的实用程度。
　　
　　国企
　　青睐出国充电一族注重技能而非文凭
　　作为国人心目中传统的“铁饭碗”，国有企业由于待遇稳定、前景无忧，是许多海归心目中理想的就业选择，而许多国有企业也非常看重海归人才的引进。据悉，目前国内事业单位较为青睐的海归对象，主要是那些原本已有不错的工作经历而出国深造的人，这些人一般能成为国企的中高级主管职位招徕的对象。

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