香港入境处拟修改优秀人才入境计划的申请标准，正研究是否需要调整最低及格八十分的标准，并在语言方面加以仔细分类，除两文三语外，其它语言也会列入加分范围。有人力资源专家欢迎修订，期望能引入更多元化的标准，吸引更多专才到港。
去年六月，香港入境处展开优秀人才入境计划，但一年来仅有二百多人成功申请，远低于开首每年一千人的预期。输入优秀人才专才咨询委员会委员赖锡璋称，不会单从数字衡量计划成效，但会作出检讨，并相信之后会作出修改和调整，“会参考其它国家，研究年龄、经验的比分，又看看八十分是否需要调整，语文又可能加以细分。”
中原人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示，增加考核因素，能吸引其它技能、优点的专才，令香港人才更多元化。她又提议政府参考外国如加拿大的做法，根据地方本身欠缺的人才而加分，以更切合本港需要。
咨询委员会委员黎鉴棠强调，分数仅是优才计划的入门准则，当候选人进入小组讨论时，讨论会重其教育背景、专业培训、个人事业业绩、国际视野，也会看他如何计划日后在港的发展。
对于曾有得分一百三十分、拥探油采矿工程学历的申请人被拒，黎鉴棠澄清委员会并非因为香港没有采油工程而否决其申请，“而是申请者并无详细解释来港后发展方向，我们定性为资料不详。”他强调，携高分数的成功申请人占比例“十分低”，最后通过审批的优才平均分数属中等。
委员赖锡璋指过去曾收到字体“潦草”、简陋的申请表及数据，提醒申请人要严肃填写申请表格：“资料一定要整齐，学历、专业资格、经验都要详细列明，发展意向、计划都要罗列出来，过往经验、工作范畴、公司资料都要清楚。”
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