保研一族投入求职大军-新闻中心-精英教育网

　　据报道，如今校园中部分“保研族”悄然加入了求职大军。一些已经入围了学校保研名单的学生，依然忙着制作求职简历、报考公务员，加入到找工作的队伍中。这种做法引来一些争议。既然已经保研了，为什么还要参与求职呢？在单位同意录用的情况下，选择读研还是选择就业？如何能使学生既得到锻炼又不影响单位用人呢？记者约请了学生、学校有关负责人以及用人单位代表，从不同角度探讨这一现象。

　　积累经验的主观愿望无可厚非，但客观上挤占了其他学生的机会和资源

　　主持人：既然已经保研了，应该说就没有后顾之忧了，为什么还要参加求职呢？

　　曹小杰：从我了解的情况来看，保研学生大致可分为两类：一类是“理论型”的，希望走学术研究道路，读完硕士往往还会接着读博士；另一类是“务实型”的，读研只是作为面对当前就业压力的缓冲、过渡手段，提升竞争力。“理论型”的基本上不会去参与招聘，我自己就属于这一类。保研了还去招聘会的人基本上属于“务实型”。对他们来说，“保研”只是一个选择而已，虽然“没有后顾之忧”了，但如果碰到比保研更好的选择——例如得到梦寐以求的工作机会，那么放弃保研而去工作，对他们来说是理所当然的。还有的人是抱着积累求职经验的心态去的，了解一下就业行情，对以后的学习、工作都会有所启发和帮助。

　　甄良：一些学生在保研资格、录取学校和学科确定后，还选择就业的现象，据我们了解多为个人特殊原因，如家庭变故、经济条件制约和就业单位同意录用等情况，几年来，在我们学校只有个别学生这样做过，不属于普遍现象。尽管如此，我对此还是持明确的反对态度，这种行为当然是挤占了其他学生的一些机会或资源。对此，学校也有明确的文件规定，已被录取的推免生在本科学习期间不得办理自费出国留学，不得联系就业单位等。

　　不能单纯归结为诚信问题，但确实浪费了用人单位的人力资源成本

　　主持人：有些学生只是尝试一下求职经历，最后还是要读研，那么，在单位同意录用的情况下，再拒绝单位是不是一种不诚信的表现？

　　曹小杰：我认为，尝试一下求职是可以的，但如果决定要读研，并且单位同意录用，这个时候再拒绝单位是一种缺乏诚信的表现。不过，有时候我能理解他们的心情，大学生学习的并不只是知识，还有别的，例如学习如何作出选择。选择是件很痛苦的事情。既然经过了深思熟虑，那就不要后悔，如果只把读研看作是工作的缓冲期，那么碰上好工作而放弃保研资格，他们也不会觉得可惜。

　　李愚：也不能把这种现象单纯地归结为诚信问题，有诚信的因素在里面，和目前毕业生就业压力大也有很大关系。这些学生能够被保研，证明他们很优秀，这样的人在求职中往往能够通过层层筛选，得到企业的认可，他们也会面临到底是读研还是就业的选择。从企业角度讲，不管学生作什么选择，公司肯定是被动的一方。学生如果选择继续读书，那么求职仅仅是一次有益的尝试，而单位却投入了大量的人力、物力和财力，还搭进了时间，走完了所有的流程。学生如果不来，对公司投入的人力资源成本是一种浪费，也会耽误岗位的真正需求，进而对公司造成损失。从这个角度讲，我们当然希望这种现象越来越少。

　　加强对学生的职业生涯教育，尽早规划未来

　　主持人：对已经获得保研资格的学生来说，求职是另一种生活体验，他们也都渴望能够经历这个过程。对于这些学生，应该如何有效地加以引导，怎样使他们既得到锻炼又不影响单位用人？

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