华人女大学生李译最近在多伦多开设了一家色彩谘询公司，将这项新兴的服务内容带给多伦多的华人社区。

色彩谘询始于西方，几年前也已经在中国大陆流行，但是在多伦多的华人社区则鲜有见到。就读多伦多大学经济、政治系的李译，读完大三之后，决定停学一年开始创业，开设了自己的色彩谘询公司，为以后事业发展打基础。

来自中国大陆的李译为这次创业做了不少先期准备。她先后在多伦多乔治布朗学院、Complexion 国际装容学校以及温哥华的 Impact 国际学院选修相关的课程，终于在去年11月成功开设了一家名为“Ideal Image Consulting ”的色彩谘询公司。

李译表示，公司业务包括色彩的谘询和试验，帮顾客筛选搭配自己的衣服，礼仪培训和化妆。她介绍，色彩谘询的目的是帮助客人找到最适合自己肤色的颜色。任何人穿上新衣出现时，别人最先看到的就是你衣服的颜色，这说明颜色对人装扮的重要性。李译称，人的肤色分为春夏秋冬四大类，在每一类里又可以分成四小类，而每类人都有一组适合自己的颜色。而挑选适合自己的颜色，就是色彩谘询师的工作内容。

她认为，没有接受过色彩谘询的人，在挑衣服颜色的时候会有一些偏见。比如华人通常认为，肤色偏黑者，就不能穿粉红色。但在李译看来，这是错误的。她说，“其实人人都可以穿红色，只不过要看是什么程度的红，要看这个红色的温度，其他的颜色也是如此。”

作为向客人提供服务的一项内容，李译会给客人一个色彩小样板，以便顾客带在身上去购物时，可随时比较样板和衣物的颜色。

除此之外，李译还帮助顾客整理、搭配他们已有的衣物，带他们出去购物。在购物方面，李译的经验是：宁可买贵些、自己喜欢的衣服，也不要去挑自己不喜欢但便宜的衣服；挑衣服时，要考虑到这件衣服最好可与自己衣柜里的三件衣服相搭配。否则不要买。她也建议那些为找工买衣服的同龄人，在去公司面试时，要看这个公司的一般职员穿什么衣服，然后买比他们穿的更正式一点的衣服。如果想得到升迁，就应先穿上适合那个职位的衣服。她认为，不少新移民觉得找工作困难，其实在见工时穿了不合适的衣服也是一个问题。

华人移民不少人喜欢将居住地买的衣服带来到加拿大穿，对此李译认为这些衣服最好是整洁的、不过时，而且适合自己。据她了解的一项统计，面试的成功率一般只有 7% 取决于应聘者的知识，却有 93%决定于应征者的外表和谈吐。所以她说，这也从一定程度说明了衣着、色彩的重要性。

目前，李译的顾客大都是华人大学毕业生。李译认为，这与色彩谘询在华人社区开展十分有限有关。她说，当见到不少华人的穿着显得过时，自己就有一种改变这种情况的冲动。她希望经过努力，让更多华人在外表上都显得专业、时髦。