北师大自主招生笔试测心理面试像聊天-新闻中心-精英教育网

　　面试在教七楼安静、严肃的环境中进行。考场大门入口处，围着不少家长，右边墙壁上粘贴着考生名字、考试时间和考场安排。进考场的楼梯两侧各有两名保安把守，非工作人员禁止入内。每个考场对面的教室都是候考室，考生正在认真备考。考试时，每位考生要面对5位考官提问，而每位考官所在的考场是在临考前通过电脑随机抽签决定的，以确保考试公平公正。

　　考生小陈面试完后高兴地对父母说，考试没有预先设定问题，完全是以聊天的形式进行，分为自我介绍、考官提问两个环节。考官根据他的介绍即兴提出问题，知道他想报考师范专业后，就问他为什么想当老师，还设置了一些情景让他回答问题，问他如何看待学生早恋问题等。北京景山中学一位考生说，他以前获过一些竞赛奖项，考官就问了他一些获奖情况及专业问题。还有考生被问到怎样看待生态入侵，谈谈2008年奥运会的利弊等问题。热点问题成为考官考查考生语言表达、逻辑思维、应变能力等的试题。

　　与面试不同，笔试注重测试考生心理。走出考场的考生说，笔试分为综合测试和心理测试。

　　考生小李说，心理测试题没有固定答案，做起来很快，不到半个小时他就做完了100多道心理测试题。“你喜欢与同学聚会吗？下面有四个选择答案。”他说，这些考题很有意思。内蒙古籍考生刘晓夏说，她觉得与其他几项考试内容相比，心理测试题很简单。相比之下，综合测试题就比较难，题量大，做不完，大部分考题都是课本上没学过的知识，而且逻辑推理题占一定比例，有些图形考题感觉像公务员考试。

　　北师大招生办一位工作人员介绍，心理测试主要是为了甄别考生的心理属哪种类型，同时还可发现考生的性格特征、能力和专长潜质。

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　　现在家长、考生报考高校，就业率是一个重要的参考。然而，每年由官方发布的就业率，其真实性正逐渐受到社会各方的怀疑。记者在调查中发现，在就业率统计中，少数学校的确存在造假行为，而在就业率的简单数据后，还有各种复杂的因素有待分析。

　　【家长声音】

　　就业率为啥都是一片大好

　　“都说现在就业形势紧张，大学生难找工作，怎么一公布就业率，都是95%、96%的，99%、100%的也一大把，最差的也超过了80%，这到底怎么回事？”家长江先生说起就业率，一脸迷惑。他认识的某所理...[查看详情]

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