邓小姐是某合资商场的售货员。丈夫是个个体户，生意做得红火，挣了很多钱。作为奖励，邓小姐最近给丈夫怀上了下一代。

　　一天中午，丈夫给正在上班的邓小姐打去电话：“我今天晚上要请几个客人到饭店去吃饭，饭后还请他们游泳。你来和我们一起吃饭吧。帮我买四件游泳裤来，省得……”。

　　话还没说完，邓小姐打断道：“游泳裤还用得着买呀？我就是卖体育用品的，柜台里有游泳裤。拿几条出去就行了。”

　　下班时，邓小姐乘别人不注意，悄悄从柜台里拿出几条游泳裤，装进手提包，带出商场。

　　到了饭店，丈夫和四个客户正在举杯同饮，不久便纷纷醉倒，原定的游泳计划只好取消了。

　　第二天，邓小姐把原封未动的游泳裤带回商场，准备乘人不注意时放回原处。但是就在往柜台里放时，被柜台组长发现了。在组长的讯问下，邓小姐不得不说出了实情。

　　商场领导得知此事，非常重视，认为邓小姐“私自将商品拿出商场”，按规定此行为属严重违纪，结合劳动法第２５条的规定，应当给予其解除劳动合同的处罚。邓小姐在承认了错误以后，却坚持认为商场不能与自己解除劳动合同，原因是她现在怀有身孕，属于特殊保护时期。

　　商场可否与怀孕的邓小姐解除劳动合同？

　　劳动法第２９条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，用人单位不得依据本法第２６条、第２７条的规定解除劳动合同。这是劳动法对女职工在“三期”内给予的特殊保护。但从中也可以看出，法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。换句话说，倘若女工在“三期”内，不是因为劳动法第２６条、第２７条中规定的情形，而是因为她严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，以及出现了劳动法第２５条规定的其它过失，被用人单位解除劳动合同的，法律是不对她进行什么特殊保护的。

　　劳动部在有关问题的批复中曾明确指出：“‘不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同’是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”

　　本案中，商场有明文规定，“私自将商品拿出商场”的行为，属于严重违纪。但邓小姐为了贪图小利——替丈夫省几条游泳裤钱，不惜违反商场的此项规定，以为自己处在怀孕期，享受特殊保护，商场无权解除她的劳动合同。孰不知，法律也决不会纵容孕期妇女违法乱纪。对于严重违反用人单位劳动纪律的孕期女工，劳动法允许使用第２５条的规定，来解除其劳动合同。因此，商场与邓小姐解除劳动合同的行为，是合法的，并没有侵犯女工的合法权益。 
  

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　　 我爱人是杭州顶益国际食品有限公司的职工，1996年与单位签订了为期3年的劳动合同，于1999年8月到期。但1999年3月，企业以效益不好为由让我爱人内部待岗。不过，由于我爱人于1999年5月怀孕，劳动合同便自动顺延。

　　可是，我爱人单位最近出台了一项医疗保险方案，其中规定生育费用只要属于产科住院就只能允许报销1000元。而杭州市1990年出台的企业生育保险办法却规定：企业计划生育内妇女由社保机构给予企业每人1500元生育补偿费，女职工的生育费用由企业按规定报销；生育费用过大，超过大病保险拨付起点的部分，（区级...[查看详情]