《中华人民共和国劳动合同法》明年1月1日起施行。昨日，全国人大常委会召开《劳动合同法》视频报告会，全国人大常委会法律委员会主任委员杨景宇作了学习辅导报告。

　　一月内必须订立书面合同

　　《劳动合同法》规定，自用工之日起，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，不满1年的，每月应支付劳动者两倍的工资。超过一年未订的，除支付两倍工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。

　　杨景宇在报告中解释称，自用工之日起，用人单位只要在一个月内与劳动者订立了书面劳动合同，其行为可看作不违法。

　　无期限合同不是铁饭碗

　　针对劳动合同短期化问题，《劳动合同法》规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　杨景宇在报告中说明，“无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”、“终身制”。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。

　　不应歧视劳务派遣工

　　同工同酬，是《劳动合同法》确立的一条原则。但 “对于劳务派遣工而言，他们没有丝毫的保障，完全处于招之即来，挥之即去的境地”。为此《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 

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　　提供专门培训就可约定服务期？

　　草案二次审议稿规定，用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。

　　在审议中，有些意见认为，按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位如果使用法定培训费用开展职业培训，不能作...[查看详情]