到底谁来规范IT培训机构？——因为不规范操作，在南京的3家培训机构被某厂商永久性地取消了授权资格。软件培训的巨大商机，使得很多培训机构一哄而起，由于我国对IT培训市场从一开始就忽视了规范与管理，没有倡导质量型集约式发展，反而过分注重。
IT培训的市场需求大，准入门槛较低，巨大的利润空间引诱了众多的培训机构和组织投身其中。林林总总的IT培训班的招生广告，让人颇有“乱花渐欲迷人眼”的感觉。一些业内人士呼吁:IT培训界的“李鬼”，严重扰乱 了市场秩序，干扰了IT培训业的健康发展，已经影响到正规IT培训品牌的成长，规范IT培训机构已成为悬剑下的紧迫呼唤。
不法培训:骗你没商量
培训机构作为人才充电的重要场所，已经被越来越多的人认同，然而，不是每个培训机构都能为学员带来收获。不法培训机构一般是以诱人的“价格”为招牌，将急于想迈入IT门槛的青年人一步步地引入“死胡同”。
大幅降价，招来学员就是钱
压价是行业竞争中杀伤力最强的武器。有的培训机构杀价杀到了不讲成本的地步，这样的培训机构是没有品牌概念的，当它无限地降价时，无形之中也贬低了自己的价值。而且，低价的背后是低廉的培训服务，低劣的培训质量，进了这样的机构想学点真本领，无异于白日做梦!很多培训中心是从很小的“私人作坊”成长起来的，并不注重形象、品牌，欺骗消费者是他们赢利的手段。
师资水平低下，以次充好
通常一个教授某种认证课程的合格教师的薪水很高，一天的讲课费在1500元左右。相比而言，场地费用、机器使用费、折旧费都是微不足道的。所以，打价格战真正可以挤出水分的就是老师的薪金。因此，随便请个“差不多”的老师，糊弄一下学生就成了惯用伎俩。
厂商与培训机构“做宠子”
因为不规范操作，在南京的3家培训机构被某厂商永久性地取消了授权资格。但是这伙人没有因受此打击而偃旗息鼓，很快就另起炉灶照办培训机构无误，并且再次得到了该厂商的授权。对此，其他的培训机构叫苦不叠，他们很不愿意看到这样的闹剧一出一出地上演，对想按规矩办事的机构很不公平。如果没有厂商的支持，这样的培训机构怎能一次一次地开办?厂商在此事上负有不可推卸的责任。
人才培养:心急吃不了热豆腐
据了解，今后5至10年将是我国软件产业发展的重要时期，每年至少存在20万软件人才缺口，这样的需求量完全可以在中国造就出与印度一样的软件教育产业。软件培训的巨大商机，使得很多培训机构一哄而起，由于我国对IT培训市场从一开始就忽视了规范与管理，没有倡导质量型集约式发展，反而过分注重数量型粗放型的发展，导致目前大量涌现的IT培训机构鱼龙混杂，已经严重扰乱了IT培训市场的秩序。
准入门槛低，鱼龙混杂
培训市场的盘子大，进入的门槛低，所以很多人想进来。培训行业又不同于教育行业，它是“教育后的教育”。国家对教育行业的管理是相当严格的，相比而言，培训市场的管理相对混乱。每个培训机构都是“独立王国”，各自为政，又互相出招进行不正当竞争，说培训没有形成产业一点也不夸张。整个培训市场因为缺乏资本运作，也没有一个像模像样的机构可以成为此行业内的“领头羊”。这样，小本经营的培训机构本身的抗风险能力差，遇上了像今年这样的IT寒流，一下子就乱了阵脚，只能忙着找活路。这时候，劣招、损招就出现了。
培训市场的服务还没有跟上
很多培训中心认为提高服务水平就是改善硬件设施，实际上，培训服务首先应该是为学员提供高质量的教学服务。为降低成本，很多培训中心大量使用兼职教师，教学质量和长期性培训业务得不到很好的保证。各个培训中心应积极培训教师，形成充足的后备师资力量。
低价肉搏导致培训质量的下滑 | 
