近日，《2008年中国计算机市场预测报告》出炉。据报告显示，2007年前三季度，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6%，占整个电子信息行业收入比例的10.95%。 >>进入计算机培训频道
“软件为充满活力的IT经济做出了巨大的贡献。”IDC首席研究官约翰•甘茨如是说。随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。2005年10月25日，劳动部正式将计算机软件产品检验员（即软件测试工程师）列为第四批新职业中。经过两年成长，软件测试已成为软件行业中一匹实力惊人的黑马，在即将逝去的2007年，软件测试发展情况如何？在即将到来的2008年，它又将有何长足发展？在下文中我们将与您一同探讨。
行业地位稳步提升
“90年代初期，软件企业刚起步，承接和编写的软件项目大多很简单，一个人即可完成代码开发。然而，软件产业竞争加剧，软件企业开始由单打独斗的小作坊式生产向分工合作的软件工程形式过渡，虽然提高了软件的开发效率和复杂程度，但各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降。”康赛普特信息技术有限公司总经理王亚智介绍道。质量下降的结果不光让企业失去核心竞争力，而且给用户带来了巨额的经济损失和人身伤害，远到迪斯尼公司耗资上百万的光盘全部回收，巴拿马中心医院8人因医疗事故丧生，近至赛门铁克、卡巴斯基的“误杀门”、奥运门票销售系统瘫痪……惨重的教训终于唤醒了企业对软件质量的重视。
随着中国软件企业的不断发展，对软件测试的重视也被提上了企业的发展日程。很多大中型软件企业开始大量招聘专业人员负责软件测试。“我原来所在公司的软件测试人员和开发人员的比例大致在1：4，虽然和国际先进水平的1：1还有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升。” 原武汉弘智科技有限公司测试经理冉春娟这样说。
“科班”出身备受青睐
除了对软件测试人员的配备有显著提升，很多企业对测试人员素质也有更高的要求。《2007度软件测试行业专项调查报告》中概括了对测试人员的素质要求：相关的软件测试经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、以及优秀的书面表达能力。其中，企业对软件测试人员的专业测试经验和思维能力最为看重。“一个没经过专业培训的测试人员也可能想出3-5种测试方法，但不一定会测出bug，即便测出了，也无法用规范的语言表述错误，增加开发人员的工作负担。而训练有素的专业测试人员，可以想出10-20种测试方法，运用边界值，等价类，因果图，探索法等各种方法来编写测试用例，最大限度地发现bug，并使用规范的语言撰写测试文档，从而有效提升软件缺陷的修复率。”曾担任高通通讯有限公司测试经理的刘飞如是说。现在，很多企业开始设立单独的测试部门，与研发部门并行工作。
随着企业对软件测试认知的逐步加深，测试人员从事的工作逐步从系统测试阶段扩展到单元测试和集成测试阶段。“这要求软件测试人员对整个产品的业务有深入的了解。”北大方正集团测试经理小徐举例说明，“我们在测试银行应用软件的时候，首先要了解银行操作者的具体情况，如业务人员在办公室一般都用键盘，如果不了解这个，需求设计时以鼠标操作为主，那么无论软件多好，银行都不会购买。”可以预见，拥有技术经验、更了解客户需求的软件测试人员的地位还将进一步提升。
人才仍处供方市场
“事物发展都有四个阶段，引入期、成长期、成熟期和衰退期。现在，软件测试正处于成长期。”软件测试专家郑仁杰教授在接受记者采访时这样讲。他认为，导致这一结果的主要原因在于产业先行。“企业对软件质量要求的日益提升，也带动软测人员需求的激增，市场供给和人才培育落后于这种急速变化，人才供不应求。” | 
