有人说，2006年是IT业的平静期，2007年是IT业的扩张期。而作为为IT企业输送人才的重要一环，软件培训市场的特点也从过去的纷乱复杂逐渐走向系统化、标准化。何为标准化？从今后的发展趋势看，IT职业培训将逐渐告别作坊式，进入标准化的品牌经营时代；培训品牌也将由“卖老师”转型到“卖课程”。
记者特意也走访了一些相关的培训机构，在报名处记者也发现了一些学员正在仔细阅读培训机构的培训课程和相应的课程进度安排，“一方面是了解这些课程是否会和现在学校的课程时间冲突，另一方面，也是为了观察课程的针对性，毕竟现在训机构鱼龙混杂的情况也日趋严重。比如一些教研实力不佳的机构虽打着游戏培训的旗号，但只能提供软件编程、动画制作等单一性质的培训课程，所以课程的系统性很重要。”这是几位学员在寻找培训机构时共同表达的心声，记者也发现，现在的一些IT培训机构已经对培训质量、运作规范、师资管理进行统一调控，以确保培训效果“拷贝不走样”，这种做法将成为IT职业培训领域的一种趋势。
在知名IT培训机构威迅的门口，记者也意外地发现了一大群学生在这里排队等待报名，有的家长还特意赶来顶替自己上学的子女了解咨询课程情况，这也让记者感到十分惊讶。在采访了几位报名者之后，记者也发现他们大多都对威迅推出的WEAS(微思)课程3.0产生了浓厚的兴趣，“今年六月威迅举办了一场免费的微思培训课，我也是在那个时候体验到了这个新鲜的培训课程，最大的感觉就是这套课程分的很细很有针对性，比如《计算机基础》会重点在于让学员了解计算机硬件与软件；而《计算机网络基础》重点在于让学员了解计算机网络的功能、企业网络的架构，为后期学习分布式程序的设计和部署打下基础。而且这里整个的教学管理是小班开课，分模块教学，同时采用迭代式的教学方法。除了具备基本的技术课程之外，还辅助了部分的职业素质课，同时在每个阶段还有项目实践，项目模拟以及项目答辩，这比那些看似课程繁多但却只注重理论的培训课程要有效的多。”
在报名现场，记者也采访到了一位威迅的现场指导老师，对于目前it培训市场的标准化发展，他也表达了自己的观点，“其实这个趋势从去年起就有了，所以我们才在年初推出了新的微思课程，也是为了适应新的发展趋势，试想，一家大型培训机构往往有几十家子公司，员工上千人，这么多人，如果只是“卖老师”，而名师有限，怎么能保证品牌培训的质量不走样呢？比如哈尔滨有一个客户需要某个课程，而该课程的主讲老师却在深圳，客户要和老师见面，就成了问题。在这种情况下，培训公司只能卖课程，保证课程的品质，而老师只是作为一个演绎者把课程演绎好就行了，这才是将来培训公司的出路，也是未来培训行业正确的发展方向。”
应该说，有标准方可保质量，而保证品牌质量就在于它有标准，所以我们才能欣喜地发现目前的IT培训机构不是只凭感性、凭直觉去运营，而是按照一定的标准去运营，这就减少了人为因素，保证了人才培养的供求一致，无论对于学员或者求贤若渴的IT公司来说，这绝对是一个好消息。下一篇：未来4年全球IT业将新增714万个工作机会 据IDC报告指出，未来4年全球IT产业将新增714万个工作机会，这当中有很大一部分将在中国产生。目前，我国IT从业者已达423万，其中有18%的人服务于软件领域。
根据我国软件产业发展规划，我国软件人才的缺口约为每年20万人左右，而学历教育体系能培养的人才每年只有7万人左右，远远不能填补这一缺口。
尽管IT人才供需脱节是一个老生常谈的话题，但是IT软件人才的严重匮乏，不仅催生了软件认证培训市场，而且还呈现出了多家厂商加大认证培训的专业细分化。这种细分，不但有原有的软件开发、...[查看详情] | 
