8：55AM 饮水机旁
　　“这软件测试人员都死哪去了！”一声河东狮吼响彻在走廊，吓得我一口咖啡呛在喉咙，咳嗽个不停。

　　“不好意思，没说你，我说招聘的事呢！”肇事者——人事主管赶忙道歉。

　　“怎么了？”

　　“这十几万的年薪就是没人来，好容易来俩，还是伪装着来面试开发的！我靠，不知道咱公司就开发人多嘛，掉下来一个广告牌砸死的十个人九个是软件开发部门的，剩下的还是面试开发的。

　　”说完，她突然两眼放光地瞅向我：“小王啊，你有没有认识的人？”

　　“有是有。”我故作沉思，“不过还在北大青鸟学习……”

　　“顾不了那么多了，有一个抓一个，有两个抓一双，联系方式快给我！”

　　不要佩服这位人事主管的骠悍，事实上，现在的IT企业招人基本上都处于这种抓人状态。其中，头号“通缉犯”就是软件测试人才。据相关数据显示，目前我国软件测试人才缺口达到20万。国内软件测试人员与开发人员之比在1：8左右，与国外同类人员1：1的比例相差甚远，人才供求严重失衡。“除了有一个老婆马上要生孩子不想找工作的，我们班同学都找到了测试方面的工作了。”北大青鸟BTEST软件测试培训班已毕业学员金星如是说。他是今年7月毕业的，但在6月就和公司签约了，现在年薪在五六万左右——这在北大青鸟测试班的学员中很普遍。人才的严重稀缺，让软件测试人员的工资也水涨船高，目前国内初级软件测试工程师的年薪就在4万左右，高级软件测试工程的年薪则普遍达到10-15万，薪资甚至超过同样服务年限的软件开发人才，成为近年来IT行业里最为热门的职业。

　　12：30AM 自助餐厅内

　　舒服地打了个饱嗝，就听对座的测试部MM一边玩着铂金手链，一边女王般地吩咐：“小王，帮我倒杯水好吗？”我欲哭无泪地照做。想当初刚来测试部时，我还以为进了女儿国，居然比我们测试培训班上的女生还多！放眼望去几乎全是是巾帼，只零星地点缀着几名须眉。唉，要不是咱已名草有主，怎么着也得是贾宝玉级别的待遇，哪像现在，悔不该那么早地找老婆啊！

　　不像其他IT职业那样偏好男性，软件测试人员对人员的性别不挑剔。“许多IT职位由于竞争激烈、压力大，对脑力与体力要求较高，使得很多企业更偏向招聘男员工。软件测试则不同，它对人员的耐心、细致、交流等方面更为看重，这与很多女性的性格特征相符。” “目前在很多IT企业中，从事软件测试工作的女性比重都很大，象我们海辉软件集团的软件测试男女比例就将近3：7，男女搭配，干活不累在我们部门得到充分的体现。”海辉软件集团高级测试工程师小王介绍说。

　　7：46PM 办公室内

　　“瞧瞧这个，客户要联系人数据库，编程的哥们倒是给整了一堆姓名、年龄、地址的选项，却偏偏把联系方式一项给落了。还有这个，编财务的根本不懂财务知识，编零售的简直没买过东西，太不理解客户的需求了！”小张在例行公事地抨击项目问题的同时，不忘在“软件开发的N宗罪”的记事本上添上一条——思维机械。

　　“省省吧，你不也是学了软件测试后才懂的？小心开发人员鄙视你就会找茬！”我一边盯着屏幕寻找着bug，一边提点他别太张扬，可心里却丝毫不担心——谁让我测试人员现在是公司的“国宝”呢。

　　“咱这工作不就是‘找茬’吗？”小张天不怕地不怕地回应，“昨天就一开发部的人叫板，拿几行代码跟咱眼前炫耀，别提多嚣张！我气不过，就把这项目的业务、管理、销售、财务给他掰扯了一通，听得他一愣一愣的，事后非要拜我为师练嘴皮子，真过瘾！”

　　“贫完了就快干，小心我打小报告，让你小子加班不加薪！”笑着踹他一脚。

　　“YES SIR！为我差仨轱辘的马六奋斗！”笑闹声消失在键盘的“嗒嗒”声里。

　　“软件测试是一个越老越吃香的职业。”我国软件测试行业的“泰斗”郑人杰教授认为，“优秀的软件测试人员应具有相关的测试经验、专业的测试技术、逆向的思维能力、出色的沟通能力、良好的学习能力等能力与素质。它们随着时间的积累，会为企业和个人创造不可限量的价值。”但就现在看来，软件测试人员的整体能力和素质尚不能达到这一标准：缺少实践经验，缺乏系统培训成为企业招聘中最常见的问题。解决这些问题最有效的方式就是向正规专业的培训机构要人。目前，我国只有北大青鸟等几家IT培训机构涉足软件测试领域。作为IT领域资深培训机构，北大青鸟采用“场景教学法”，模拟真实的工作场景，以测试小组的形式展开项目实训，完全按照实际工作的流程推进。除此以外，北大青鸟还为学员提供企业实习的机会，包括Canon这样的世界500强企业。“实战的演练加上合理的教学，使学员经过半年的学习即相当于积累一年半的工作经验。”北大青鸟BTEST软件测试培训负责人王阳这样解释，目前北大青鸟已为西门子、北大方正、用友软件等国内外大中型IT企业输送了大批测试人才。