解读《公务员录用规定（试行）》-新闻中心-精英教育网

北京语言大学的谢老师指出，这个难题并非无法解决。不同难度试卷的分数的可比性问题，可以通过“等值”技术来解决。所谓“等值”，就是当试卷偏难时，适当加分；当试卷偏容易的时候，适当减分。今天，托福、GRE等考试的分数都经过了“等值”处理，中国汉语水平考试(HSK)也经过了“等值”处理。经过等值处理以后，不同时间、不同试卷的考试分数，就具有了可比性。因此，托福、GRE和HSK的成绩就可以数年有效。

同时，规定也给广大考生留下了一个大疑团

一直以来，很多人以为公务员考试命题采用题库形式，实际上不是这样的，如果采用题库形式命题的话，全国统一考试就可以变为现实了。当然，事情远没有这样简单！问题就在于规定没有要求国家公务员考试要采用题库命题形式，也没有规定中央和地方在试题命制方面的关系。（作者系新东方北斗星公务员考试研究中心主任，更多教研文章请登陆万源泉的博客http://blog.sina.com.cn/51gwy）。

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自《规定》发布以来，各种评论、解读文字层出不穷，内容焦点各异，角度视野均不雷同。笔者细读之后，认为：《规定》重点体现了以下几个亮点。

其一，明确限定了本《规定》的适用范围，适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

其二，报考资格中，对报考年龄做了严格限定：年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下的人员才能报考。

《公务员法》中罗列了七条报考条件，其中对于报考年龄是这样规定的：“年满十八周岁。”可见，《公务员法》只规定了报考年龄的下限，而此次发布的...[查看详情]

关键词：公务员综合公务员录用规定


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