公务员的保险制度-新闻中心-精英教育网

　　公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。但公务员保险制度具有自己的一些特征：一是公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供养的直系亲属；二是建立公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要；三是保险的组织与实施都是社会化的。从公务员保险制度的这些特征看，公务员保险制度所遵循的是社会主义的物质保障原则。

　　我国公务员保险制度包括以下内容：

　　1.公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇；

　　2.公务员非因公负伤、致残、死亡的保险待遇；

　　3.公务员疾病的公费医疗和保险待遇；

　　4.公务员生育的保险待遇；

　　5.公务员退职退休的保险待遇；

　　6.公务员待业期间的保险待遇；

　　7.公务员供养直系亲属的保险待遇；

　　8.公务员集体保险待遇。

对上述公务员保险项目的实施范围、待遇标准、资金来源和管理办法，国家都要通过法律或法规的形式具体明确的予以规定，以便于使公务员保险制度的实施依法进行。

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　　厦门市委组织部、市人事局日前下发《厦门市公务员考核办法（试行）》，规定今后公务员如果累计两年年度考核为称职以上，即可晋升一个工资档次；累计五年年度考核为称职以上，可晋升一个级别。

　　根据这一办法，厦门公务员年度考核在每年年末或者翌年1月进行，考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次人数一般掌握在本机关参加考核人数的15％以内。确定为称职以上等次且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。被确定为优秀等次...[查看详情]

关键词：公务员面试保险制度


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