前不久，中央、国家机关2006年考录公务员工作收尾。据悉，今年中央、国家机关面向社会公开招考10282人，报名人数近百万，其中通过资格审查的有50多万人，这意味着录用的机会仅2%。专家指出，公务员考试已成为“当今中国竞争最激烈的考试”，激烈程度甚至超过了高考。最近，经济学家周其仁更由此推断，说当今我们国家公务员收入偏高了，网上热议一片。
公务员自己给自己涨工资的罪恶比强盗的罪恶有过之而无不及，虽然都是抢夺人民钱财，但强盗会受到法律的惩罚，而公务员则总能逍遥法外。要声明的是，我也是吃“皇粮”的，所以，那些政府官员看到我的文章不要误认为我有“仇官”心理。
公务员职位是在1995年后才热起来的。耐人寻味的是，当时的公务员热并非公务员职位有多大的吸引力，而是由于企业的改革导致大量人员下岗，反衬出了公务员职位的稳定性。这是当时很多人选择公务员职位的一个重要考虑。之后几年，公务员热有增无减。在市场条件下，这反映了公务员职位所具有的竞争力。职业的稳定，优厚的待遇，以及官职具有的其他方面的含金量，使得这一职业比起其他一般职业更令人心动。
高中生当公务员有何不可？人才分布是不规则的，学历一刀切的做法不可取，政府和社会应该充分认识到这一点才好。
中国古代学而优则仕，是因为官职在当时中国社会中居各种职业之首(不是历来有“一官二吏，三僧四道，五医六农，七工八商，九儒十丐”之说吗)，也是其他职业不发达使然。科举制通过考试的方式使国家的最优秀的人力资源都挤上了一条独木桥。它在加重官职分量的同时压抑了其他职业，在政府录用优秀人才的同时浪费了社会上更多的人才。在工业社会里，随着工商业的发达，职业选择的途径增多了。公务员职位只是人们的一种选择而已，这一职业没有高于其他职业的理由。人们选择它，更多的是出于对公益的热心。如想赚钱，人们一般不会去选择这一职业。
中国今天出现的公务员爆热，对政府而言是一桩幸事，符合政府自身的利益，因为它可以从众多考生中选拔优秀者，从而提升公务员质量(当然我不知道首先是出于公益目的而去考公务员的人占了多少比例)。但对社会而言则是一种不幸。中国今天缺少的不是政府官员，而是敢冒风险的企业家和具有创新精神和能力的科技人员。公务员热助长了一种贪图安逸、回避风险的倾向，使不少年轻人丧失闯劲、冒险精神，从而也可能使社会丧失不少活力。中国社会的职业排行如再次重复历史上的“一官二吏”，那才是最大的悲哀。(来源：文新传媒网--新民晚报)
日前，新一轮的公务员工资改革已开始酝酿，那么此次改革是否仍像以往一样，始终停留在对公务员内部不同群体之间调节的层面呢？我想这种担忧不是杞人忧天。
先来说说公务员工资偏低的问题。当今社会，小孩子在写到理想的作文时，根本不用老师启发诱导，除了要成为什么“家”之外，顶不济的也要当个公务员。如果小孩子因为没有什么价值观还没认识到公务员工资低的话，还有一个普遍的现象能说明问题，不管哪个省，只要是
公务员考试，报名的人就趋之若鹜，一个部门，只能提供两三个岗位，却有上千的人报考，既然公务员工资低，怎么还会有这许多人报考？难道老老少少都糊涂了吗？公务员实在是旱涝保收的职业，更不用说工作环境安逸舒适了！转贴于：公务员考试_考试大
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演绎推理主要考察应试者的逻辑推理能力。在这种题型中，每道试题给出一段陈述，这段陈述被假设为是正确的，不容置疑的。题后的四个备选答案是与这段陈述有关的四个推理，其中有一个是不需要任何附加条件或说明就可以从陈述直接推导出来的，要求应试者选出这个正确答案。
从做题的要求也可以看出，做演绎推理题目必须紧扣题干内容，以题目中的陈述为依据，根据形式逻辑的推论法则推出正确结论。题中的陈述是被假设为正确的不要对其作出怀疑或否定，给自己解题带来不必要的干扰。对于演绎推理题目中比较难的，多种条件相互...[查看详情] | 
