应届生不适合做公务员是歧视-新闻中心-精英教育网

　　应届大学毕业生不适合做公务员、应限制应届大学生报考公务员、给优秀基层干部更多机会……目前这些说法在讨论中占了上风——就大学应届毕业生是否适合公务员岗位问题，《国际先驱导报》联合新浪网展开了网上调查。截至4月16日中午12时，共有3290名网友参与。面对“你认为应届毕业生是否适合做公务员”的问题，七成多的被调查者选择了“不适合”。(4月21日《国际先驱导报》)

　　应届毕业生为什么不适合当公务员？最普遍的一种“观点”认为，应届生缺乏公务经验，不具备民生情怀，容易造成公务资源浪费。如此，看上去很有道理，细一想，其实是一种歧视逻辑，与市场领域中“没经验难就业”的现象如出一辙——经验，是一个人在工作中养成的，不参加工作哪来经验？要求刚从校园踏入社会的应届生具有公务或者其他行业工作的经验，这不是非常荒谬吗？

　　无论企业还是政府机关，自然都青睐成熟而优秀的人才。这原本没有什么错，但积极接纳和培养新人，却也是义不容辞的社会责任。以“经验不足”为由，拒绝为缺少经验的应届大学毕业生的成长埋单，注定是一种就业歧视下的就业软暴力，反映出管理伦理的变形和扭曲。而从法理上看，公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利，在录用公务员时限制应届大学毕业生与此相悖，简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对应届生而言意味着机会不公平。

　　应届大学毕业生，“经验不足”但热情高涨、有冲劲、学习和创新能力强——我们不能只看到这一群体的“缺点”而忽视其“优点”。对于政府机关来说，理应通过适度而理性的招考制度创新，有针对性和选择性地从应届毕业生中选拔人才，充实公务员队伍，而不是因噎废食，将应届生全体拒之门外。

　　否则，企业要“工作经验”，公务员录用也走“经验路线”——这样一来，每年大量的高校应届毕业生岂不是都要失业？应届生不适合当公务员，不适合当白领……请问，应届生到底适合做什么？这种就业歧视实在要不得，我们要学会在不回避问题的同时解决问题。

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　　省委组织部省公务员管理处向媒体通报，为积极引进高学历人才到我省各级机关(含参照公务员管理法管理单位)工作，省委组织部、省人事厅制定了相关政策，对取得博士学位的各类人才和取得硕士学位的急需紧缺人才在引进程序上开辟“绿色通道”。

　　据悉，今后，对取得博士学位的各类人才和我省经济建设和社会发展急需的取得硕士学位的人才，各级机关要根据编制和人员缺额情况，有计划地引进到公务员队伍。在制定公务员招录计划时，要留出部分职位定向招考录用高学历人才。经省级公务员主管部门批准，设置...[查看详情]

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