温州试行公务员聘任制-新闻中心-精英教育网

　　让公务员“流动”起来，值得提倡。但如果将公务员工作的“稳定性”当成“铁饭碗”，硬要打破它，恐怕未必有利于建立高素质的公务员队伍。西方各国的公务员素质很高，主要原因就在于这个职业具有很强的“稳定性”，有利于培养一种职业荣誉感。比如在美国，“一旦你成为正式的公务员，就很难被解雇”，美国对公务员实行的是“低工资高福利”的待遇政策，公务员一般十分珍惜自己的工作，也会拼命工作。可见，“稳定性”并不必然产生“懒惰”。

　　中国的国情，往往是工作一“稳定”，就成“铁饭碗”，就可以吃闲饭混日子。但究其实质，问题的根子并不在“稳定性”，而在于公务员内部的提拔机制不健全。所谓的“能上能下”提了多少年了，但在具体措施上，并没有形成有效的制度。

　　因此，我以为，温州的公务员制度改革，重在打破陈旧的提拔机制，而不是打破工作“稳定性”，一旦工作的“稳定性”消失，这个职业的吸引力大为降低，恐怕更难吸引到优秀的人才。至于公务员的自身素质，也不是完全用考试可以决定的。这要重视两方面，一是录用时的选择标准，二是公务员在职单位再培养的问题。建立了合理的提拔制度，公务员工作的“稳定性”只会成为他们努力的动力，而不会成为“养懒汉”的温床。

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　　公务员，给人的第一印象可能就是“铁饭碗”。但如果有一天，公务员不再意味着稳定，报考热还会持续吗？3月28日，温州市人事工作会议传出一条消息，从今年开始，该市将在全省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正“流动”起来。(3月30日《今日早报》)

　　与传统公务员的选任制和委任制相比较，聘任制的确是一大进步。但是，面对温州将在浙江全省率先试行公务员聘任制的讯息，需要冷静观察。

　　为何要聘任公务员？按照温州市委组织部干部综合处林处长的话即是，之...[查看详情]

关键词：公务员报考新闻公务员聘任制


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