实行公务员“资格证”制度,把考生从“屡败屡战”、重复投入(精力、时间、财力)中解放出来;实行公务员“资格证”制度,忠实诺践了“公开、平等、竞争、择优”的公务员招考原则……公务员“资格证”制度的好处,是平常人都能想到的,可即使是这样也未必能保证此制度的全面实施,因此这是一场“与虎谋皮”的博弈——
媒体挖掘出了这一个、那一个“考霸”,殊不知真正的“考霸”是各级人事部门——公务员招考的组织、实施、管理者,他们利用垄断性的权力优势,在招考过程中捞到了多种好处:报名时收取不菲的报名费;人事部门设立考试中心之类的经营单位,卖教材、炒大纲、办培训班;“面试财”,通过办面试辅导班、模拟考场等大把捞钱……
笔者参加过3次公务员招考,报名费、教材费、培训班费,不算交通、食宿等开支每次花销都近千元;好不容易挤进一回面试圈,参加了一天半的面试培训班,上缴了400元……坐在培训班教室里,我替所谓的考试中心算了一笔账,仅几期面试辅导一项,该中心的收入就有数百万元,除了官员“走穴”外几乎没有投入!
公务员招考诸环节的逐利,形成了巨大的“考试经济”,一直饱受考生的诟病,可就是不见收敛、回应和改革,为什么?答案就在拥有垄断性权力的人事部门,他们既是“裁判员”又是“教练”——由此推论公务员“资格证”制度,这是砸人事部门及官员的“提款机”、“小金库”的改革,他们会答应吗?
公务员“资格证”改革多半“没戏”。不信咱走着瞧。
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□公务员最吸引你的是什么?几乎所有接受采访的学生最先想到的都是稳定。
□高学历者一味追捧公务员,既造成人才浪费,也不利于提高政府工作效率。
结束的2008年国家公务员报名,再次掀起热潮,最热门岗位供需比达3592:1。在报考者中,大学应届毕业生占了相当一部分,其竞争激烈程度远远超过了一年一度的高考和研究生考试。公务员考试,又成为大学毕业生争挤的一座独木桥。
“身边几乎每个同学...[查看详情] |