在澳洲，像戈登先生这样，选择退休后再就业已经慢慢发展为一种趋势。我还曾听一个新闻节目中采访过一位叫彼得的老人，工程师退休后，他在住家附近的麦当劳当起了清洁工。

    澳洲人平均寿命很长，高达80岁左右，因此，人口老龄化的情况日趋严重。根据政府部门的统计，目前澳洲五十五岁以上的人将仅占了总人口数的五分之一。老年人退休后，依靠政府养老金渡日，这对于高福利政策的澳洲来说，无疑造成了很大的压力。许多老年人自发地延长工作年限；退休的老人也有许多选择再就业。从生活方式来说，澳洲老年人一般都不会选择与子女共同居住，与中国传统家庭不同，他们也不大会花大量时间含饴弄孙，生活上自然也就少了许多寄托，再就业自然能让他们的生活变得更加丰富多彩，也不会与社会脱节。而从企业利益的角度来说，许多老年人都是经验丰富，工作态度非常认真，对企业也会很忠诚。雇用他们对企业来说，无疑是人力资源调配上睿智的选择，只要在身体条件允许的情况下，企业聘请合适的老年人也是对国家应尽的一种社会责任。过去十几年，澳洲各大公司企业对雇佣老年人有许多顾虑，尤其是在企业改组和缩小规模的情况下，就业市场压力很大，大部分企业宁愿提供更多的机会给年轻人。随着社会的发展，雇用老年人的情况已经有所改善，许多澳洲公司将老年雇员每年的招聘人数列为人力资源部的一个独立项目。为老年人提供一个就业空间，给他们适当的照顾，提供灵活的工作时间，让老年人拾回自信，重新为社会作贡献，他们的身心也会在这种环境下，活得越发健康滋润！