今年内，华为吸引国人关注的原因有两点：第一，华为员工的非正常死亡，第二，华为员工的非正常集体辞职。
要说华为之前在人们心目中的形象无非就是待遇高、加班多、干活累。可到了今年，似乎华为给人的印象有些急转直下。其实，讲辞职门事件之前就不得不提今年内华为多位或因工殉职或不堪忍受而魂归西天的员工。
首先就是今年五一长假期间，在肯尼亚航空公司的空难中有1名华为员工遇难，他名叫“刘胜”，是华为在南非片区产品行销部产品经理。原本他默默无闻，但他的死让国内的焦点都对准了华为在海外员工，并且渐渐牵扯出华为员工在节假日得不到休息、平时没日没夜加班、公司内部极度苛刻的管理规定、部分员工不堪重负欲寻短见等等负面消息。一时间，华为好像变成了一个旧社会的“周扒皮”。这还不算完。
今年7月18日，华为在深圳的一名员工张锐自缢身亡；8月11日，华为长春办事处的一名员工跳楼身亡；12月5日，华为在深圳的一名技术部员工乔向英猝死……再加上去年5月28日因病猝死的胡新宇，华为在最近几年内频繁爆出员工非正常死亡的消息不由得让人开始怀疑这个所谓大企业的工作与评估制度。
这就是一个大企业的作为
2008年1月1日起，新的《劳动合同法》将正式生效。而华为偏偏就生效之前的这个节骨眼上上演了一出“辞职门”事件，实在是把自己过去树立起的大公司形象扫得一干二净。尽管华为坚称这些连续工作8年的7000多名老员工步调一致集体辞职完全是出于自愿，但是如此说辞又岂能把事情大而化无？
业界哗然的原因是华为居然会想出如此一招来规避新法律出台后自己要承担的责任，这样的逃避措施估计只会在法律不健全的地方出现。就算华为给辞职员工给予了总额10亿元的赔偿，但是如此手段难道最终只反映在金钱上就算结束了吗？任何一个企业要做强做大，并不是只靠三、五年的打拼就可以实现的。从目前的情况看，华为逃避责任的一招还算是奏效了，毕竟国家相关部门对华为调查的结论仅是“华为有特殊性”，外界再怎样风生水起地评论、质疑、抨击都不能改变既成事实。华为成功地利用了法律的漏洞，但是也丢掉了一个大企业应有的正面形象，在这一赢一输之间，实际上还有许多值得深思的东西。
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